原题：打破(破)国企领导人(人)员“委任制”模式(式)，实行如果(果)长期用某(某)种药(藥)后效果不(不)达标，又没有及时(時)调(調)药，可(可)能因排尿困难等损(損)伤膀胱的(的)顺(順)应性，导致逼(逼)尿(尿)肌收缩(縮)无力（即没有(有)力气(氣)排(排)尿(尿)），严重(重)时会(會)丧失排(排)尿(尿)功能(能)，建议症状(狀)改善不(不)明显的(的)患(患)者(者)及(及)时去医院复诊，在医(醫)生(生)的指(指)导(導)下调整用(用)药。病情(情)严重者(者) 推(推)荐(薦)联合(合)用药(藥)对于排尿困(困)难(難)，前列腺体积(積)又明显增(增)大的患(患)者，单纯使用某(某)种药(藥)物，可能效果不理(理)想。契约化管理(理)海汽集团推行职业(業)经理(理)人制度改革(革)6月14日(日)下午，海汽集团公司举(舉)行职(職)业经(經)理(理)人聘任仪式(式)。据(據)悉，这是(是)省(省)国资委fill11研究(究)所入口(口)快猫首次在海南省属国日产2021艾(艾)草企中推行职(職)业经(經)理人(人)制度试点改(改)革。仪式上，海汽集团公司董(董)事(事)长姜宏(宏)涛(濤)代(代)表(表)公(公)司董事(事)会与新聘任的职业经(經)理人(人)刘海荣(榮)团队签订了(了)聘(聘)用合同(同)和绩(績)效(效)合约；海汽集团职(職)业经理人实行(行)任期制，3年为一个任(任)期(期)。

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